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《员工职业化素养》培训感想

 
时间:2013-03-11 15:28 来源:伊分子生物 作者:谢明明
——记职业素养提升培训

  这是入职济南伊分子生物技术有限公司的第二次培训,感悟和上次一样的深厚。进入公司以来,每次经理找我谈话都会说到职业素养的这个东西,没在培训之前,这个东西在脑海中很模糊,没有概念化,总觉得自己好像懂得很多,职业素养,在自己看来,只不过就是上班穿的整齐一点,说话有礼貌一点,对于领导的安排和口令,要配合一点,要极力的去完成公司下达的命令。却从没有好好的反省过,什么是真正的职业素养。
 
  张金洋老师的课程,很活泼,很生动,但是刚开始的时候我也有点气愤,为什么90后在她嘴里是这么的极端,也许是当局者迷吧,总认为自己身上的闪光点很多,却没有真正的思考过,自身的毛病也有很多,总之整个培训,我真的明白了很多。
 
  还记得第一节课,就是90后员工的心态,举止,等等。反正都是说90后的不足,也许整个社会都这么认为了,自己还觉的蛮好,可能这就是90后,毛病种种,优点种种,收获种种,失去的也种种!
 
  现在就开始说说,培训的感悟吧,还是从以下几点说起:
 
  细节决定成败以前总认为 “做大事者 不拘小节”,现在看来真的错了,细节决定成败还真不是说说而已,想想自己入职也有半年多了,虽然进步很多,但是自身的问题也还存在很多,记得张金洋老师说的那句,成功从点滴做起,真的是这样,如果一个人过于马虎,过于毛躁,做事不考虑前因后果,我想这样的人是不可能会成功的,以前还觉得自己懂很多,慢慢的才发现,自己懂得都是皮毛,总是丢三落四的性格,真的要改改了,就比如平时的仓库关灯,尽管自己贴上的标语,可是有时还是会忘记,这可能就是小事,却能体现出做事情不注重细节,如果因未关灯,电路老化,而引起仓库失火,我想这就不是小事了。
 
  学习可以提高自我价值学习——尽管我们已经寒窗苦读十余载,可是学习还是不能落下,张金洋老师不是说了吗,不学习就是自我后退,就会消失在茫茫的人海中,不学习就是自我降职,别人都在学习,别人都在进步,所以机会都是留给那些有准备的人的,而永远不会降落于那些坐享其成的人。个人素质,体现自我人身价值,一个不学习的人,我想任何企业都是不需要的。所以,每日学习,每天补充自己的大脑容量,只会让企业觉得你存在的更高价值,我想失业是永远不会给那些学习的人。
 
  态度张金洋老师说,态度决定一切,我想这6个字,需要慢慢的体会,不仅是在事业中,在生活中也是一样的,只要有信念,只要有端正的态度,我想成功就会在眼前。总认为自己的态度很明确,很端正,可是细想和经理的谈话中,还能看出来,我的方向感很模糊,对于许多事情,还是处于当局者迷的困境中,如何摆脱,我想只有我自己知道,只有自己认定了这个信念,坚持不懈的去坚持,去肯定,遇到再大的挫折,我想,只要态度在那,信念在那,成功就在那。
 
  执行力张金洋老师说,执行就是员工应有的天职。这句话一开始还想反对来着,心里就想难道,领导说错了,也不能去反驳吗?后来才知道,原来执行和威慑力是领导应该具备的天职,可以反对,但是要知道用什么样好方法去反对,而不是直接的去反驳,背后去议论。因为只有一个好的执行力团队,这个公司才会进步,才会发展,如果每个人对于领导的命令都是反驳和逃避,那么又怎么认识问题,解决问题呢!
 
  作为当代青年我们要懂得创新作为当年青年我们要懂得创新,而不是一味的去抄袭,张金洋老师还举例说了韩国这个国家,发展之所以这么快,就是具有创新的精神,而我们的国家却总是喜欢一味的去追捧别人的东西,舍弃自身的优越性,我始终坚信一句话,每个人身上都有不一样的闪光点,你之所以没有看到,是因为你把自己抬得太高,遗忘了这些平凡中,不平凡的亮点,我们是当代的四有青年,只有不断地创新,做别人做不到的,想别人想不到的,才会被别人发现,才会得到与别人不一样的人生。一个企业也是如此,如果总是走在别人的道路上,那么永远就是落后于别人,永远是别人的垫脚石!企业只有不断创新,才会越做越强,员工只有不断创新,才会提高自我的人身价值!
 
  领导与员工之间要相互赞美这一小段的培训,我很喜欢,听得也很认真,从中得到感悟也很多,赞美让人进步,还真的是!也许你会反驳,赞美会不会使员工变得骄傲,那你就错了,之所以赞美,是因为在他身上你看见了进步。有值得你去钦佩的地方,错误也可以用赞美带过,也许比你批判要好很多,当然我们领导也需要赞美,因为人都有虚荣心,人都要面子,领导也一样,他唯一比我们特殊的地方,就是他的闪光点被自己早早的开发了出来。也许称赞彼此,你会觉得生活更美好了!这就关联到了我平时的作风,之后要改改!
 
  诚实守信诚实守信,是我们做人的基本原则。在日常的生活中彼此之间要坦诚相待,说到就要做到,遵守诺言,一个人如果连最基本的道德都没有了,又何谈人生价值呢!所以我想无论是在生活中还是在工作中诚实守信都是最基本的道德。朋友和朋友之间如此,员工和领导之间更应该如此!
 
  职场中我们要具有黄金思维优柔寡断的性格,我想在任何一个企业都是成就不了事业的,在职场中要有两者兼备的概念,不要觉得舍弃一样,得到另一样,那为什么不找找方法 让两者兼备呢。方法总比困难多,老师的这句话说得真的很好,总不敢去尝试,就永远不知道,这条巷口到底是不是光明,没有问题就没有进步,不要觉得自己可以找个适合自己的工作,因为理想化的工作永远不存在,我们要学会适应,学着提高自身的适应能力。这样再难以胜任的工作,你都会做的很好!
 
  沟通总比猜测好如何与员工沟通的更有效,这是当代每个公司都存在的问题,员工有问题,没人沟通,就得不到解决,问题越积越多,就会产生员工情绪大爆炸。这样下去只会失去更优秀的员工,与其去猜测别人所想,不如放下疑虑与身段,关心员工的生活,谈起员工的未来,使员工放下戒备,拉近距离,这样才会让更有效的沟通,了解员工所需要的,解决员工所遇到的问题。这一点上,我们的领导就做的比较好,每个月,或每个时段,及时的和员工沟通,无论是什么事情,提早发现,提早解决。
 
  总结这次的培训,使自己真正明白了作为一个职业化员工,应当具备的职业素养,解决了我自身现在的很多疑虑、困惑和问题。从点滴做起,从现在做起,要学的还有很多,这是我在职场中的第一节课,以后也许还有很多这样的课,我想我会记忆犹新!我想我会很快成长,很快进步!


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